In der heutigen Geschäftswelt stellt die Suche nach
qualifizierten Fachkräften mehr denn je eine Herausforderung dar.
Arbeitgeber müssen innovative Wege finden, um Talente anzuziehen und zu halten. Ein wirksames Mittel dazu ist Employer Branding, welches die Identität und den Ruf eines Unternehmens als nachhaltiger und innovativer Arbeitgeber stärkt.

Als Team von Technik ist Handwerk freuen wir uns sehr, die Weißenseer Integrationsbetriebe GmbH (kurz WIB Verbund) bei einer innovativen Form des Employer Branding zu unterstützen.

Der WIB Verbund setzt sich dafür ein, Menschen mit psychischen Erkrankungen, Suchterkrankungen, Hörbehinderungen und anderen Beeinträchtigungen auf ihrem individuellen Weg zur Inklusion und (Re-) Integration zu stärken und zu unterstützen.

Der WIB Verbund hat sich für einen in der Branche noch wenig etablierten Weg entschieden: Social Media Marketing, konkret Employer Branding über LinkedIn. Als Berliner Agentur für digitales Marketing und Innovation dürfen wir den WIB Verbund auf diesem spannenden Weg begleiten. 

Gerade haben wir einen Beitrag für LinkedIn verfasst, der dazu dient, potenzielle Bewerber aus dem Bereich der sozialen Arbeit auf die WIB aufmerksam zu machen. 

In diesem Beitrag zielen wir darauf ab, konstruktive Diskussionen anzuregen, den WIB Verbund als attraktiven Arbeitgeber zu platzieren und Jobperspektiven zu eröffnen.

Hier geht es zum LinkedIn-Beitrag des WIB Verbundes

 
Employer Branding: Warum ist es so wichtig?

Employer Branding hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen, da sich die Arbeitswelt dramatisch verändert hat. In einer Zeit, in der qualifizierten Fachkräften und Talenten eine Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung steht, ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, sich von der Konkurrenz abzuheben und hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Employer Branding hilft dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und zu kommunizieren, die die Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsbedingungen widerspiegelt. Dies trägt nicht nur dazu bei, die besten Talente anzuziehen, sondern auch die Mitarbeiterbindung zu stärken.

Employer Branding im Sozialsektor: Die Macht von LinkedIn nutzen

LinkedIn startete als Business-Plattform, die speziell für berufliche Zwecke entwickelt wurde. Heute ist LinkedIn ein führendes soziales Netzwerk mit Schwerpunkt auf Business und Karriere. Hier findet sich ein Publikum, das aktiv nach Karrieremöglichkeiten sucht und an beruflichen Entwicklungen interessiert ist.

Eine große Stärke von LinkedIn ist die Möglichkeit, Zielgruppen direkt anzusprechen. Nützliche und relevante Inhalte können in Form von Blogposts, Videos und Artikeln geteilt werden. So können nicht nur offene Stellen präsentiert, sondern auch Fachkompetenz und Engagement in der Personalentwicklung demonstriert werden. Auch hier bietet Technik ist Handwerk mit erfahrenen Social Media Experten eine umfassende Beratung und Begleitung an.

Die richtige Kommunikation auf LinkedIn ermöglicht es, als Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, der nicht nur Jobs anbietet, sondern auch bedeutende Themen besetzt und wichtige Werte vertritt.

Ein weiterer großer Vorteil von LinkedIn ist die umfangreiche Palette an Analysetools. Diese ermöglichen es, den Erfolg von Employer-Branding-Maßnahmen genau zu messen und entsprechend zu optimieren.

Fachkräfteorientiertes Employer Branding auf LinkedIn hat das Potenzial, eine entscheidende Komponente bei der Bewältigung des Fachkräftemangels zu sein.

Mehr über unsere Arbeit und Firmenstruktur erfahrt ihr in unseren weiteren Blog-Posts:
Link Blogbeitrag Firmenstruktur/Award